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Furti in azienda

La giurisprudenza vieta al datore di lavoro di licenziare un proprio dipendente, a meno che non vi siano ragioni di giusta causa, ovvero quando un dipendente ha commesso violazioni gravi durante l’espletamento del proprio lavoro, le quali vanno ad intaccare l’azienda o il suo patrimonio.

Tra le varie tipologie di licenziamento per giusta causa è incluso anche i furti in azienda, che non sempre si basano sul denaro, ma può essere anche di materiali, strumenti, capi, ecc.. e viene commesso con la consapevolezza di arrecare un danno al patrimonio aziendale.

Nel corso del tempo la S.A.S. si è occupata di molti casi inerenti i furti sul posto di lavoro. In base all’esperienza raccolta si tratta di un fenomeno che non dev’essere sottovalutato per vari motivi, perché i furti anche se inizialmente sono di poco conto, col passare del tempo possono arrecare dei danni considerevoli al patrimonio o alla reputazione dell’azienda stessa.

Le attività investigative non possono essere svolte per dimostrare se un lavoratore svolga o meno il proprio lavoro, ma è altrettanto vero che svolgere indagini sui dipendenti è fattibile nel momento in cui vi è il sospetto che questo abbia ripetutamente messo in atto delle azioni tali da nuocere all’azienda.

Sarà, compito dell’agenzia investigativa raccogliere, attraverso i proprio investigatori privati qualificati, tutte le informazioni e le prove utili da presentare in sede di giudizio. In questo modo il datore di lavoro potrà procedere legalmente nei confronti del dipendente forte del dossier investigativo.

Questo documento, elaborato dall’agenzia a fine mandato, ha lo scopo di raccogliere le prove a sostegno della posizione del datore di lavoro e, soprattutto, ha valore probatorio in ambito processuale.

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