FALSA MALATTIA

Indagini investigative per verificare assenze sospette e tutelare la tua azienda.

L’assenteismo ingiustificato e la falsa malattia rappresentano un danno economico per l’azienda e compromettono il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente.

S.A.S. Investigazioni supporta le imprese con indagini professionali e legalmente valide, raccogliendo prove utili per accertare eventuali abusi e tutelare l’azienda.

Indagini su falsa malattia e assenteismo

Quando un dipendente dichiara una malattia ma svolge attività incompatibili con lo stato dichiarato, l’azienda ha il diritto di verificare la situazione.

La giurisprudenza italiana riconosce la possibilità per il datore di lavoro di affidarsi a un investigatore privato per accertare comportamenti illeciti al di fuori dell’attività lavorativa.

S.A.S. Investigazioni svolge indagini discrete e professionali per raccogliere prove concrete utilizzabili in sede disciplinare o giudiziaria.

È LEGALE CONTROLLARE UN DIPENDENTE?

Controlli investigativi e normativa

La Corte di Cassazione ha confermato più volte la legittimità delle investigazioni su dipendenti quando finalizzate a verificare comportamenti illeciti.

In particolare:

è possibile investigare attività incompatibili con lo stato di malattia
è possibile verificare l’abuso dei permessi (Legge 104)
le prove investigative possono essere utilizzate nei procedimenti disciplinari

Questo permette all’azienda di tutelare il proprio patrimonio e la produttività aziendale

COME SVOLGIAMO LE INDAGINI

Il nostro metodo investigativo

Le indagini su falsa malattia vengono svolte con un approccio professionale e discreto.

Analisi preliminare

Valutiamo il caso e raccogliamo tutte le informazioni utili per pianificare l’indagine.

Osservazione e monitoraggio

I nostri investigatori verificano le attività del dipendente durante il periodo di malattia per accertare eventuali comportamenti incompatibili.

Esempi:

svolgimento di un secondo lavoro
attività sportive o ricreative incompatibili
attività lavorative non dichiarate

Raccolta prove documentali

Durante l’indagine vengono raccolte:

prove fotografiche
video
documentazione investigativa

Relazione investigativa finale

Al termine dell’indagine viene consegnato un dossier investigativo dettagliato, utilizzabile in sede disciplinare o legale.

RISULTATI PER L’AZIENDA

Prove valide per il licenziamento per giusta causa

Le prove raccolte possono permettere all’azienda di:

contestare formalmente la condotta del dipendente
avviare procedimenti disciplinari
procedere al licenziamento per giusta causa

Un’indagine investigativa corretta fornisce elementi oggettivi e documentati per difendere l’azienda.

Metti fine ai dubbi

Se sospetti casi di falsa malattia nella tua azienda, è importante intervenire tempestivamente.

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