INVESTIGAZIONI SUI DIPENDENTI

Accertamenti investigativi professionali per verificare comportamenti illeciti dei dipendenti e tutelare il patrimonio e la reputazione aziendale.

Quando emergono sospetti su comportamenti irregolari di un dipendente, è fondamentale raccogliere prove concrete e legalmente utilizzabili per proteggere l’azienda e prendere decisioni informate.

Tutelare l’Azienda con Accertamenti Investigativi

Le investigazioni sui dipendenti permettono alle aziende di verificare comportamenti che possono causare danni economici, reputazionali o organizzativi.

S.A.S. Investigazioni supporta imprese e studi legali nella raccolta di prove documentate e verificabili, svolgendo attività investigative nel pieno rispetto della normativa vigente e della privacy dei lavoratori.

Le informazioni raccolte consentono all’azienda di agire con maggiore sicurezza nelle decisioni disciplinari o legali.

Quando Sono Necessarie le Investigazioni sui Dipendenti

Un’indagine investigativa può essere utile quando emergono situazioni come:

• assenteismo ingiustificato o falsa malattia
• sospetti di furti o appropriazione indebita
• violazione del patto di fedeltà aziendale
• concorrenza sleale o collaborazione con competitor
• fuga di informazioni riservate
• utilizzo improprio di permessi o benefit aziendali

In questi casi un’indagine professionale consente di trasformare i sospetti in elementi concreti e verificabili.

Le Principali Attività Investigative

Verifica assenteismo e falsa malattia

Controllo di comportamenti incompatibili con lo stato di malattia dichiarato.

Furti e appropriazione indebita

Accertamenti su sottrazioni di denaro, materiali o beni aziendali.

Infedeltà professionale

Indagini su collaborazioni con concorrenti o violazioni di accordi di non concorrenza.

Fuga di informazioni aziendali

Verifica della divulgazione di dati sensibili, segreti commerciali o know-how.

Le Investigazioni sui Dipendenti Sono Legali?

La normativa italiana consente al datore di lavoro di incaricare un’agenzia investigativa per verificare comportamenti illeciti del dipendente, purché le attività investigative:

non riguardino il controllo diretto della prestazione lavorativa
siano finalizzate ad accertare condotte illecite
rispettino le normative sulla privacy e sul lavoro

Le prove raccolte possono essere utilizzate in sede disciplinare o giudiziaria.

Proteggi la Tua Azienda con Informazioni Verificate

Se sospetti comportamenti illeciti da parte di un dipendente, è importante intervenire con un’indagine professionale.

Il Metodo Investigativo

Le attività investigative vengono svolte attraverso un processo strutturato.

Analisi preliminare

Valutazione del caso e definizione degli obiettivi investigativi.

Attività di osservazione e verifica

Raccolta di informazioni e documentazione attraverso tecniche investigative professionali.

Raccolta delle prove

Acquisizione di elementi video, fotografici o documentali.

Relazione investigativa finale

Consegna di un dossier dettagliato utilizzabile in sede legale.

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S.A.S. Investigazioni & Sicurezza – P. iva IT 02314820222